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为深入推进植物保护学科 “智慧植保”“绿色防控” 等核心方向创新发展，强化跨学科科研团队建设，西南大学植物保护学院高度重视博士后人才引进，已把博士后队伍建设纳入整体人才发展规划中，将为入选者提供充足的科研经费支持、一流的实验平台保障及个性化职业发展指导，助力博士后在科研创新工作中快速成长。

学院面向海内外学者，诚邀怀揣学术热忱、具备扎实科研功底的优秀博士加盟，与我院共筑科研高地、共创学科新辉煌！

国家级人才4人

教授26人

2个科技部研究中心：

国家柑桔工程技术研究中心

国家柑桔野外科学观测研究站

2个教育部重点实验基地：

长江上游农业生物安全与绿色生产教育部重点实验室

柑桔主要病虫害持续控制基础研究学科创新引智基地

2个农业农村部批准创新实验平台：

国家柑桔苗木脱毒中心

重庆市柑桔危险性有害生物检测鉴定中心

5个省部级重点实验室：

昆虫学及害虫控制工程重庆市重点实验室

基础昆虫学高校市级重点实验室

西南山地特色作物主要害虫绿色防控创新平台

重庆市植物病害生物学重点实验室

重庆市果树害虫生物防治工程技术研究中心

共建国际合作联合实验室：

中国-比利时/希腊/黑山作物有害生物可持续控制国际合作联合实验室

学院共享实验平台：

学院搭建了涵盖植物病虫害智能识别、微量物质分析鉴定、显微成像和显微操作、核酸蛋白互作检测等功能齐全的共享平台，完全满足植物病虫害生物学、生理学及分子生物学研究需要。

1.良好的思想政治素质和道德品质；

2.身心健康，能够胜任博士后研究工作；

3.获得博士学位一般不超过三年；

4.年龄一般在35周岁以下；

5.外籍博士后原则上应具备一定的中文水平；

6.学术条件要求：

A类（职前博士后）：发表CNS子刊（含PNAS）1篇，或中科院生物学大区一区论文2篇，或中科院大区一区且近五年影响因子大于10的论文2篇（含自然指数刊物）；

B类：发表中科院生物学大区一区论文1篇或中科院大区一区且近五年影响因子大于10的论文1篇（含自然指数刊物）；

C类：发表中科院一区论文1篇。

中科院分区为2025年版本。

根据西南大学博士后管理相关政策执行，薪酬由基本工资+基础绩效+奖励绩效构成，另有生活补助以及其他资助。

（1）基本工资

岗位工资和薪级工资按照国家规定执行，在站期间根据相关规定动态调整。

（2）基础绩效

A类（职前博士后）：标准15000元/月。发放12个月/年，共计18万元/年。

B类：标准15000元/月。发放12个月/年，共计18万元/年。

C类：标准12000元/月。发放12个月/年，共计14.4万元/年。

D类（项目博士后）：标准12000元/月。发放12个月/年，共计14.4万元/年。

（3）奖励绩效

达到I类出站条件发放一次性奖励绩效30万元，达到II类出站条件发放一次性奖励绩效15万元。获得全国博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖分别发放一次性奖励绩效5万元、3万元、1万元。

（4）生活补助

学院对A类和B类博士后给予生活补助，其中每年给A类补助15000元，B类补助7000元；导师按1:1比例予以配套补助。学校每年对学院和导师实际发放的生活补助金额进行一次性核算，并按照1:1比例予以配套补助。

（5）社会保险和住房公积金

学校按照国家规定为全职博士后缴纳社会保险和住房公积金。

（6）其他资助

博士后在站期间获得的国家、重庆市等除日常资助外的其他各类资助可叠加发放。

全职博士后可申请租住博士后公寓或学校周转房，按照学校标准自行缴纳房租，不再发放租房补贴。在博士后公寓或学校周转房数量不能满足的情况下，按照1200元/月的标准发放租房补贴。

可入读西南大学实验幼儿园、附属小学和附属中学，办学质量均位于重庆市前列。

学校医院位于校内，设有内科、康复医学科、急诊科、外科、医疗美容科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、中医科、妇科、健康体检科、公共卫生科、医养结合科、医学影像科、医学检验科等科室；开设有康复医学中心、健康管理中心、养老管理中心、资源保障中心、社区卫生服务中心等。

1.个人简历（文件名：姓名-简历-意向导师）；

2.博士导师推荐信；

3.代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专利、奖励等。

联系人：杨老师

联系电话：023-68251269

E-mail：zhibaoyb@swu.edu.cn

通讯地址：重庆市北碚区天生路2号 西南大学植物保护学院

邮编：400715