相关学院（部）：
根据《西南大学博士后管理工作办法（西校〔2012〕160号）和《西南大学师资博士后管理工作实施办法》（西校〔2012〕161号），现对2015年度师全职（资博）士后出站选留与中期考核工作有关事项通知如下：
一、出站考核与选拔聘任留校工作
（一）出站考核
经博士后本人申请，对在站时间不少于21个月，并完成研究任务，达到出站条件的，相关流动站组织师资博士后进行期满出站考核，并明确出站考核结果。考核时重点考察博士后在站期间开展科研工作的情况，同时考虑教学、学生工作、社会服务等其他工作。
（二）选拔聘任留校考核
1.学院考核。学院根据博士后工作协议内容完成情况，结合师资博士后中期考核、出站考核结果以及在站期间取得的工作业绩等进行全面综合考核，按照新进教学科研人员要求和有关程序进行择优选拔、双向选择，决定拟聘人选，将单位考核结果及聘用意见随同相关资质证明材料复印件报送人事处师资科。没有被选留的自主择业。优秀的全职博士后也可依此选拔。
2.学校考核审定。学校根据聘用单位意见及岗位需求情况，报经领导批准同意，审定拟聘人选资质并经组织教学、科研、综合测评等工作，确定拟聘人选，填写《西南大学补充教学科研岗位人员审批表》，最后由人事处人事科出具同意接收函。
3.入职。按照学校新聘任教师程序办理入职手续。
二、中期考核工作
对在站满一年（或10个月以上）的全职（师资）博士后进行中期考核。考核方案、评议标准及登记表在人事处网页下载。将评议结果的登记表提交至人事处博士后管理办公室。
三、联系方式
新聘任教师相关事宜请联系人事处师资科虞涛，联系电话：68251223。
博士后进出站相关事宜请联系人事处博管办陈勰，联系电话：68250223。
特别说明：各流动站涉及有出站和中期考核的博士后尽量统一组织，学校按以前同样规定给予流动站一次性全职（师资）博士后出站考核评审专家补贴。
学校博士后和师资博士后相关规定根据今年国家政策的修订适时调整。
西南大学全职(师资）博士后考核方案.doc
附表1：全职（师资）博士后中期考核评议标准.doc
附表2：师资博士后中期考核登记表.doc
人 事 处
二〇一五年四月二十日
